Разгадывая секрет успеха управленцев, стоит смотреть не на решение, а на способ, который позволил к нему прийти. Маркетинг состоит в том, чтобы рассказать людям (или распространить среди людей) историю о ваших преимуществах, причем так, чтобы эти люди могли оценить такие преимущества. Просто занимайся тем, что любишь, и, что бы то ни было, сумеешь это продать.

HR как бизнес партнер

Опубликовано: 23.05.2017

видео HR как бизнес партнер

Наталия Зверек Кто такой HR бизнес партнер? Бизнес завтрак Романа Дусенко Радио Mediametrics

Сегодня изменения в бизнесе происходят в десятки раз быстрее, чем еще несколько лет назад. Старые методы управления не работают, бизнес-модели не обеспечивают реализацию даже текущих целей, а классический HR не отвечает потребностям бизнеса.


HR как бизнес-партнер. В чем его ценность?

8-10 октября  2015  проходит новый набор в группу в программу « HR бизнес партнер » , основные задачи которой это:

Разработка и реализация реального HR проекта, актуального для конкретного бизнеса. Выход на новый уровень личностного и профессионального развития. Возможность стать стратегическим бизнес-партнером в своей компании. Получение системных знаний и инструментов управления HR функциями через лучшие практики.

Интервью с тремя ее ведущими-тренерами, а именно:  Александрой Колесник , организатором проекта «HR бизнес партнер», консультантом по управлению,   Ольгой Дудник , учредителем Edutainment Studio, и Аллой Заднепровской , учредителем МКГ «Живое дело». 

Александра, к вам вопрос как к организатору данной программы , почему вы считаете, что данная программа сейчас актуальна для нашего бизнеса?

А.К.: Время диктует необходимость инициировать и реализовывать мероприятия, направленные на освоение стратегии,  решение важных для бизнеса вопросов наряду с финансовым и генеральным директором. Все чаще, в украинских компаниях наблюдаются тенденции изменения роли HR от экспертного консультирования по вопросам управления человеческими ресурсами к стратегическому партнерству.

У HR появляется выбор: оставаться функциональным экспертом , реализуя основные HR процессы или брать на себя роль партнера , отвечающего за реализацию целей бизнеса, становиться лидером изменений , задающего направление в организации.

rss