HR как бизнес партнер
Опубликовано: 23.05.2017
Сегодня изменения в бизнесе происходят в десятки раз быстрее, чем еще несколько лет назад. Старые методы управления не работают, бизнес-модели не обеспечивают реализацию даже текущих целей, а классический HR не отвечает потребностям бизнеса.
HR как бизнес-партнер. В чем его ценность?
8-10 октября 2015 проходит новый набор в группу в программу « HR бизнес партнер » , основные задачи которой это:
Разработка и реализация реального HR проекта, актуального для конкретного бизнеса. Выход на новый уровень личностного и профессионального развития. Возможность стать стратегическим бизнес-партнером в своей компании. Получение системных знаний и инструментов управления HR функциями через лучшие практики.Интервью с тремя ее ведущими-тренерами, а именно: Александрой Колесник , организатором проекта «HR бизнес партнер», консультантом по управлению, Ольгой Дудник , учредителем Edutainment Studio, и Аллой Заднепровской , учредителем МКГ «Живое дело».
Александра, к вам вопрос как к организатору данной программы , почему вы считаете, что данная программа сейчас актуальна для нашего бизнеса?
А.К.: Время диктует необходимость инициировать и реализовывать мероприятия, направленные на освоение стратегии, решение важных для бизнеса вопросов наряду с финансовым и генеральным директором. Все чаще, в украинских компаниях наблюдаются тенденции изменения роли HR от экспертного консультирования по вопросам управления человеческими ресурсами к стратегическому партнерству.
У HR появляется выбор: оставаться функциональным экспертом , реализуя основные HR процессы или брать на себя роль партнера , отвечающего за реализацию целей бизнеса, становиться лидером изменений , задающего направление в организации.
