График отпусков
Опубликовано: 27.08.2018
Согласно ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации в организациях ежегодно должны составляться графики отпусков. Этот локальный нормативный акт утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года, т.е. не позднее 17 декабря.
Если в организации несколько крупных структурных подразделений, сначала графики отпусков составляются в подразделениях с учетом пожеланий работников и руководителя их структурного подразделения.
Затем работник службы персонала или делопроизводитель (сотрудник службы ДОУ), если ему поручено ведение кадровой документации, оформляет сводный график отпусков на основе унифицированной формы №Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
Вебинар график отпусков
Когда сводный график отпусков будет подготовлен, его необходимо завизировать у руководителей структурных подразделений. Сделать это надо не позднее 8 декабря, чтобы осталось время для согласования проекта документа с профсоюзным органом в соответствии со ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
График отпусков
работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в следующих случаях: временная нетрудоспособность работника; исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. При переносе срока отпуска на другое время с согласия работника и руководителя структурного подразделения в график отпусков вносятся соответствующие изменения с разрешения лица, утвердившего график.
Источник: funnycong.ru
01-03-2013
